Certificazione di Parità di genere per Cassa Padana
Il percorso, che ha portato a questo traguardo, ha permesso di strutturare in modo organico il nostro impegno per l'equità di genere attraverso la creazione di un Piano strategico dedicato, la costituzione di un Comitato guida e di gruppi di lavoro, l'adozione di specifiche politiche e l'implementazione di un sistema di monitoraggio basato su KPI.
Alla vigilia del 25 novembre, Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, Cassa Padana BCC ottiene la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata dall'ente di certificazione Bureau Veritas, società nata nel 1828 e leader a livello globale nei servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione.
Il percorso che ha portato a questa certificazione ha permesso di strutturare in modo organico l'impegno di Cassa Padana per l'equità di genere attraverso la creazione di un Piano strategico dedicato, la costituzione di un Comitato guida e di gruppi di lavoro, l'adozione di specifiche politiche e l'implementazione di un sistema di monitoraggio basato su KPI.
Questo processo ha reso l'impegno verso l'inclusione, già insito nella natura e nell’identità di Cassa Padana, maggiormente sistemico, strategico e misurabile.
L'aver ottenuto questa Certificazione a livello nazionale conferma come la parità di genere sia un elemento fondamentale per Cassa Padana, non solo per il successo aziendale, ma anche per creare un ambiente di lavoro equo e un benessere diffuso tra i dipendenti.
Proprio in quest’ottica, tra le tante iniziative già messe in atto, Cassa Padana ha recentemente promosso anche la terza edizione del “Family Day”, una giornata per sostenere l'equilibrio vita- lavoro e il benessere delle famiglie del personale.
Quest’anno l’iniziativa si è svolta presso la Pinacoteca Tosio Martinengo, in collaborazione con Fondazione Brescia Musei. Qui collaboratori e collaboratrici, accompagnati dai propri figli e figlie, hanno provato l’esperienza di trascorrere «Una notte al museo». Un'avventura che, attraverso laboratori creativi e un magico risveglio in uno scrigno d’arte e bellezza, ha permesso ai bambini e alle bambine di dare un volto e un’identità ai colleghi dei propri genitori, creando un legame più forte tra l'ambiente familiare e quello professionale.
Nei giorni scorsi Cassa Padana ha anche premiato cinque associazioni per i loro progetti inclusivi.
Infine, Cassa Padana BCC aderisce al Manifesto "Linguaggio Inclusivo", parte del percorso di Diversità e Inclusione del Gruppo Cassa Centrale, che promuove l’uso responsabile delle parole per creare ambienti di lavoro più inclusivi e accoglienti verso tutte le diversità.
Un'altra azione è la realizzazione di un tappetino per il mouse, inserito nel pacco dono natalizio per tutte e tutti i dipendenti. Un tappetino speciale per diffondere un messaggio in tema conciliazione vita-lavoro.
